Auf dem Sprung.
Wir sind nicht nur der Marktführer in der Autowäsche. In technologischer Hinsicht setzen wir Branchenstandards. Weltweit. Mit einem Höchstmaß an Kundenorientierung. Digital auf der Höhe der Zeit. Und wir werden immer besser. Für Sie heißt das: Willkommen zu immer neuen High-tech-Herausforderungen. Zu mehr Innovationskraft, Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. WashTec bietet Ihnen das optimale Sprungbrett für Ihre berufliche Zukunft. Los geht’s!
Zahlen / Daten / Fakten
0
Jahre Erfahrung
0
Waschanlagen weltweit
0
Mitarbeitende
0
Autowäschen täglich
0
Vertriebspartner-Länder
0
eigene Servicetechniker
Nachhaltig und vielfältig
Das liegt uns am Herzen: Kein Tropfen Wasser wird sinnlos verschwendet. Produkte von WashTec sind auf der Höhe der Zeit und erfordern hohe Anforderungen an Nachhaltigkeit und Umweltschonung. Und: So vielfältig wie unsere Produktwelt sind auch unsere Mitarbeitenden. Denn bei uns kann jeder (m/w/d) etwas mehr aus sich machen. Genau wie Sie!
Vorteile bei WashTec zu arbeiten
Arbeiten beim Weltmarktführer
Nachhaltiges Geschäftsmodell
High-tech für Autowäsche
Respektvolles Miteinander
Attraktive Vertragskonditionen
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Gesund essen in unserer Kantine
Individuelle Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Events
Diversität bei WashTec
WashTec tritt für ein wertschätzendes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Deshalb haben wir am in 2022 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
- unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.
Worauf wir stolz sind
Fragen? Einfach fragen!